実際の業務や先輩スタッフの思いを発信
STAFF
ハードな場面もある福祉・医療サービスですが、利用者様の笑顔に支えていただいております。利用者様やこれから採用募集への応募を検討されている方に、スタッフへの親しみを感じていただけるようスタッフがどのようなことを考えながらどのような業務をしているかを写真付きで掲載いたしました。介護業界を盛り立てていきたいという社長の熱い思いもご紹介しておりますのでぜひご覧ください。
勤務スケジュール
訪問看護
〈例〉
8：30～ 出社（前日の引継ぎ事項や訪問予定の確認）
9：00～ 訪問先へ移動（1件目）
9：30～ 1件目到着。利用者の自宅掃除、昼食の調理
12：00～ 休憩・移動
13：30～ 2件目到着。入浴介助、部屋掃除、洗濯
15：00～ 3件目の訪問先へ移動
15：30～ 3件目到着。部屋掃除、入浴介助、夕食準備
17：30～ 事務所に帰社し業務報告。明日の訪問予定先を確認。
18：00～ 帰宅
勤務スケジュール
OZデイグループ
〈例〉
9：00～ 出社、全体ミーティング
10：00～ 利用者受け入れ、保育業務
11：30～ 昼食介助、休憩
13：30～ 入浴介助、機能訓練、療育
15：30～ 放課後等デイサービスの受け入れ、送迎業務
15：30～ 療育活動
16：30～ 自宅までの送迎業務
17：30〜 掃除、次の日の用意
18：00 退社
勤務スケジュール
こどもテラスグループ
〈例〉
8：30～ 出社（前日の引継ぎ事項や訪問予定の確認）
9：00～ 全体ミーティング、午後からの療育の用意
9：30～ 児童発達支援の迎え
10：00～ 児童発達支援の療育
11：30～ 児童発達支援の送り
12：00～ 休憩
13：30～ 放課後等デイサービスの迎え
15：00～ 放課後等デイサービスの療育
17：30～ 帰宅
勤務スケジュール
相談支援専門員
〈例〉
8：30～ 出社
9：00～ 利用者の面談、事業所へのモニタリング訪問
11：00～ 事務所での書類作成業務
12：00～ 休憩・移動
13：30～ 担当者会議、利用者宅への訪問
17：00～ 事務所へ戻り次の日の書類作成
17：30～ 退社
職員の声を紹介します。
様々な状況のスタッフがあいリンクでは活躍しています。
新卒から入社した職員
「不安から始まったけど、今は“ここでよかった”と思えています。」
私は新卒でこの会社に入社しました。
福祉の仕事に興味はありましたが、
「自分にできるのか」「責任の重さに耐えられるのか」
正直、不安のほうが大きかったのを覚えています。
入社してすぐに感じたのは、
一人で抱え込ませない職場だということでした。
分からないことは何度聞いても丁寧に教えてもらえ、
現場では必ず先輩がそばで見守ってくれます。
利用者さんとの関わり方も、
「正解を押し付ける」のではなく、
その人らしさを大切にする支援を、
チームで一緒に考えていく文化があります。
日々の業務は決して楽なことばかりではありません。
でも、利用者さんの小さな変化や、
ご家族からの「ありがとう」の一言が、
この仕事の意味を教えてくれます。
新卒だった私が、今こうして後輩を迎える立場になれたのは、
失敗しても受け止めてくれる先輩と、
成長を信じて任せてくれる環境があったからです。
福祉の仕事に少しでも想いがある方なら、
ここはきっと、安心して一歩を踏み出せる場所だと思います。
産休、育休明けの看護職員の声
家庭も、看護師としての想いも、大切にしたいあなたへ
私はこの会社で働く中で、産休・育休を取得しました。
福祉の仕事は体力も気力も必要なため、
正直、復職できるか不安な気持ちもありました。
でも、休みに入る前から
「無理しなくていい」「いつでも戻ってきていい」
そう声をかけてもらえたことが、心の支えになっていました。
復職後も、いきなり以前と同じ働き方を求められることはありません。
勤務時間や業務内容について相談しながら、
自分のペースで現場に戻れる環境があります。
現在は子育てをしながら、看護師としてこの職場で働いています。
病院勤務とは違い、
「子どもの急な発熱で休めるのか」
「行事や長期休暇中の働き方はどうしたらいいの？」
など不安なことがたくさんありました。
でも実際に働いてみて感じたのは、
子育てをしていることを“前提”として受け入れてくれる職場だということです。
急なお休みや早退も、チームでフォローし合える体制があり、
「申し訳ない」と思わずに相談できます。
重症心身障害児の看護は、
医療的ケアだけでなく、生活そのものに寄り添う看護です。
一人で判断を迫られる場面はなく、
多職種で連携しながら、子ども一人ひとりを支えています。
子育てを経験した今だからこそ、
保護者の方の不安や気持ちに、より深く寄り添えるようになりました。
看護師としての経験も、母としての経験も、
どちらも大切にしてもらえる環境です。
「看護師を続けたい」
その気持ちがあれば、ブランクがあっても大丈夫。
無理なく、長く働ける場所が、ここにはあります。
統括責任者の声
現場を知っているからこそ、任されている役割
「目の前の支援を大切にしていたら、ここまで来ていました。」
私はもともと、現場で子どもたちと向き合う一職員として入社しました。
特別なキャリアや管理経験があったわけではありません。
毎日の支援を丁寧に行い、チームと誠実に関わることを大切にしてきました。
この会社では、年数や肩書きではなく、
姿勢や向き合い方を見て評価してもらえると感じています。
現場の声を聞き、利用者さんやご家族にとって何が最善かを考える。
その積み重ねが、統括責任者という役割につながりました。
今は、複数の事業所や職員をまとめる立場ですが、
「現場の大変さを知っていること」が、私の一番の強みです。
机上の指示ではなく、
現場の職員が安心して支援に集中できる環境づくりを意識しています。
児童発達支援、放課後等デイサービスの支援は、
一人ひとりの専門性とチームワークが欠かせません。
だからこそ、職員一人ひとりの声に耳を傾け、
成長したい気持ちを後押しすることを大切にしています。
「現場で頑張る人が、ちゃんと報われる」
そんな組織であり続けたいと思っています。